心得
2018年元旦，總統府外勞團的KUSO抗議步履，讓施禮如儀的升旗儀式相形失容，筆者在醫療相幹產業工作多年，對迩來因為勞基法修法而產生的醫護反彈，感同身受。
在實務面上，中大型醫療機構絕大多數比照勞基法做為人事功課規範，醫護產業在實務上已納入勞基法的範圍。而這次勞基法的修法所針對的縮減排班間隔，從11小時變為8小時對醫護權益產生直接的衝擊。對於醫護人員來講，小夜班大夜班是平常值勤上班的一部份，特別是在醫護與病人比例持續無法下降的狀態之下，拖班或過勞更是一種常態，更何況臨床工作竣事後，還有一堆行政工作、表單功課必需完成，準時下班幾乎不可能。原先11小時的值班距離已經是人體歇息的極限，這次修法將彈性放寬到值班之間可以縮減到8小時，就真的危及到極端缺少人力的醫護領域了。
「過勞共慘」升旗典禮，勞團由民進黨中心黨部遊行至凱道。（甘岱民攝）
特別是衛福部長陳時中在接受立委質詢時，親口說出:「我在這裡再次重申，我們認為11小時為原則，8小時為例外。」聽起來如同是萬般無奈，但問題是這個所謂的破例正是醫護工作中的平常；出現重大災難算不算破例？醫護人員要不要輪班救人？要！呈現重大流行症疫情算不算破例？醫護人員要不要長時間工作來救人？要！假如每天的平常都釀成正當的破例時，醫護同仁的勞動權益又有誰來關心？分外是目下當今民眾就診權利意識高漲，醫療膠葛頻傳，醫護同仁跑法院已司空見慣，又有哪一個單元供應協助？醫護同仁分開臨床工作，病院有病床也開不了，或轉去消費性醫療，這也很正常了。
任何職業過勞都會泛起因為精力不集中，而表現欠安的狀態，當我們的勞基法把過勞正當化的時候，對醫護同仁和病人來講是把他們逼入更失望的處境。對醫護人員來說，當他們想要極力救病患於急難時，卻因為無法有足夠的歇息而力有未逮，這是一件多麼悲痛的工作？！這不是單純站在醫護權益角度思慮的進程，而是站在全部社會權益的概念，醫護同仁的養成需要時間，是屬於社會的稀缺資本，我們必需顧惜。
「過勞共慘」升旗典禮竣事後，勞團扮演的蔡英文四周發放標語。（甘岱民攝）
稍對護理工作有所瞭解的人都知道，今朝威逼台灣醫護界最嚴重的工作之一，就是護理人力極度缺少。而且缺人的狀態跟其他產業差別異常大，很多其他科系是一畢業就知道學非所用而轉行，但按照人力銀行的調查呈文，護理相幹卒業生一結業從事相幹範疇的比例高達八成，但十年以後僅剩下一成。別的一份調查更讓人怵目驚心，護理相幹範疇的卒業生，進入職場三年以後還留在相幹產業的不到三成！
這代表的是護理範疇結業生的幻想性和專業性長短常針對性的，但因為產業工作待遇固然逐步提升，但是工時和過勞問題一直不能解決，在加上結婚生子後的育嬰托育問題，造成大量人才流失的狀況。如果不能從提高待遇和正常化工時與福利，那麼就算這些卒業生再有幻想性，也沒法讓他們留在產業中繼續奮戰，已經逐步邁向高齡化的台灣，護理人員的數量嚴重不足，會是國家的重大危機。
拯救台灣的將來，就從醫護工作待遇工時正常化入手下手吧！
＊作者為開放智庫召集人
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文章出自: https://tw.news.yahoo.com/%E5%BC%B5%E6%96%AF%E7%B6%B1%E8%A7%80%E9%BB%9E-%E9%86%AB%E8%AD%B7%E4%BA%BA%讓你愛不釋手
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